La Gestión de Factores Psicosociales implica hacerse cargo como organización, de manera permanente, en el mejoramiento de las condiciones organizacionales asociadas, por lo que requiere una revisión constante del posible impacto de las acciones que desarrolle y su correspondiente implicancia.
Una adecuada Gestión de Factores Psicosociales, implica la generación de acciones eficientes en tres líneas de acción. Por un lado, en la ejecución de tareas que respondan específicamente a la mejora en los resultados de las dimensiones afectadas en la Encuesta de Riesgos Psicosociales, como una manera directa de dar respuesta a esa situación específica (Acciones de Apoyo).
A la generación de acciones que faciliten sus procesos de adaptación (calidad de Vida) y la generación de acciones que faciliten una percepción adecuada del funcionamiento y características organizacionales (Acciones de Disposición).
- Acciones de Apoyo
- Calidad de Vida
- Acciones de Disposición
